一位开发人员作出的著作有多幸福，并不意味着他在日常生活中待人接物友好。

2021年7月，美国西雅图公平公正学生就业和住宅部提起诉讼动视暴雪，对企业里面的岐视、性侵犯与凌虐状况，及其不健康的初入职场文化艺术明确提出控告。

近些年，相近的负面报道与控告愈来愈多，如育碧游戏、EA、拳头公司等一律没法避免，从从业人员到游戏玩家，都更加对游戏开发商的办公环境表明忧虑。

比照下，经营规模小的单独网游工作室，非常少听到有大型厂的消极习惯或者传来丑事。游戏玩家们偏向于觉得，这种个人工作室拥有更为随意与和睦的办公环境，看待职工一视同仁，沒有玩命加班加点，沒有官本位思想，都没有一不明白手机游戏二不讲情面却熟练初入职场PUA的三脚猫领导。

但前些生活曝光的两根报导，已经破碎大家的幸福想象。

3月18日，外国媒体VentureBeat公布报导，控告《奥日与黑暗森林》《精灵与萤火意志》的研发精英团队Moon Studios具备挤压性与非歧视性的个人工作室文化艺术。


“虽然有精致的《奥日》手机游戏，Moon Studios或是称之为一个‘压抑感’的工作场所”

3月19日，自媒体People Make Games（下称PMG）在Youtube提交了一则短视频调查研究报告，详细描述了出版商安纳布尔纳互动交流（Annapurna Interactive）集团旗下三家单独网游工作室的高层住宅对属下公司员工的心理状态凌虐状况（Emotional Abuse）。


两根报导公布的時间相仿好像并不是偶然，四家个人工作室的情况也具有一定关联性：全部凌虐全都来源于这种个人工作室的创办人。

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2019年8月28日，澳洲Mountains个人工作室的前职工Tony在twiter上刊登了一篇主题风格帖，贴子写到：“这也是我的经历，这三年来（2016-2018）我是怎样被3a游戏‘大牌明星’Ken Wong凌虐至抑郁症乃至自尽的小故事。”

Ken Wong，中文名字王友健，曾任《纪念碑谷》的设计总监，之后开创了Mountains个人工作室，出任设计总监。2018年，Mountains的首个著作《Florence》一炮走红，Ken从此变成游戏行业的网络红人之一。


与《Florence》中对角色感情的细致描绘截然不同，职工Tony嘴中的Ken不是一个可以有效操控心态的人：“工作中第一周，我便猜疑起在他手底下做事的决策。我所做的每一份奉献，每一个想法，每一个建议，对他而言，不但不正确，并且愚昧。他就这样逐渐渐渐地抵毁我的个人价值。”


彩色图库PMG，原文章已删除

推文吸引住了行业与网络媒体的一定关心，第二天Ken便发推致歉并认可作出更改。那样的致歉以后也反复了多次，但退下的前职工在PMG的访谈中陆续强调，状况一直发作，治不好。

一些职工觉得，Ken是一个十分“残酷”的人，他感兴趣的事儿，便是“让别人觉得不好，进而让自身觉得更强”。跟Ken沟通交流好像在被审讯，逐渐与他的每一次沟通交流前，都需要竭力操纵他的心态防止使他发脾气。那样做的长期性不良影响，就是“你不会再坚信自己，不会再感觉自身可以担任这个工作中”。

2020年，个人工作室施行了一项新的现行政策。假如有些人觉得Ken的个人行为因涉嫌滥用权力，她们可以回绝与Ken一对一会晤，无论怎样她们讲出“Pause”（中止），会晤务必马上完毕，别的职工可以进行会话帮助协商。要求初心是好的，却也令职工们猜疑，到底是什么样子的个人工作室，会用得着一个“安全词”。


继《Florence》后，Mountains资金投入了2款新游戏的制作。在其中一款称为“Tambo”，由另一家出版商，并非安纳布尔纳互动交流支助。“Tambo”设置为一款根据手机触屏设计方案的“家俱拼装手机模拟器”，用意根据安装的全过程令小伙伴们感受到“画面感”与“宁静”。

据前职工表露，“Tambo”的开发设计一点也不宁静。一次精英团队大会上，刚来的程序猿Cherie Davidson承担组织，了解精英团队组员“Tambo”有哪些问题。Ken迅速抢去组织位置，怀疑这一场大会产生的缘故。Cherie曾在3A个人工作室就职，干过经营规模大很多的新项目，可在这里仅有10人加入的例会上，Ken把她抵毁得好像“不清楚自已在说些哪些”。

“Tambo”最后在死线三天前被出版商撤销。多个月后，Ken逐渐将“Tambo”的每人必备调去另一新项目“Sugarloaf”，这时有2名职工公布离职，她们均把辞职原因归咎于到Ken的的身上。

职工的辞职申请造成了安纳布尔纳互动交流的留意。在与出版商创建直接的联络以前，除开Ken以外的7名Mountains精英团队组员提早开个会换气，大会上所有人共享了与Ken相处的历经，“一些职工流下来了泪水”。

通过数钟头的探讨与投票选举，7人一致适用Ken辞掉个人工作室的领导职务，2名早已提交辞职申请的职工则表明，倘若Ken离职了，她们还会继续考虑到留下。她们将会议纪要汇总成一份16页的文档提交给安纳布尔纳，征询下家的协商。


“看了这一份文档，没有人要说Ken能留下”

下家沒有起到一切主动功效，她们与Mountains职工沟通交流的语调被表述为“不屑一顾”。一位管理层在手机中表明，“要是没有明显的自己性情，就没法作出好的游戏”。

Ken最后自身从位置上退了出来。依据Ken的复述，安纳布尔纳提议他把个人工作室搬新家，聘请一批刚结业的学员。有前职工感觉，这也是暗示着大学毕业生没啥期待，而她们期待过多。

Ken抵制也不经意实行安纳布尔纳的建议，但他乏力阻拦Mountains的土崩瓦解。2021年3月，参加网络投票的7名职工都被安纳布尔纳裁掉了，个人工作室有名无实，Ken变成胳膊拧不过大腿，直到今日。

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安纳布尔纳互动交流固执于发售冷门而又标新立异的高质量3a游戏，除《Florence》以外，《星际拓荒》与《艾迪芬奇的记忆》也是她们集团旗下个人工作室的手笔。

安纳布尔纳下手阔绰，能除钱财外非常少给予别的方式的适用。时下属个人工作室的职工团体提交辞职申请，期翼于出版商做些什么时，安纳布尔纳从没立在她们一方，针对个人工作室创办人不当行为的诸多控告，要不袒护，要不放肆。

PMG报导中提及的剩余俩家个人工作室都由安纳布尔纳支助。第一家是Fullbright，以一个对政治化群体宽容和友善的个人工作室出名，且想要吸引住女士做为潜在性职工。其经典作是《Gone Home》，主推交互性叙述，讲述了一对女同的小故事。


殊不知据外国媒体Polygon报导，自2019年的项目运行至今，企业只剩6名职工，15人离开个人工作室，在其中有10名是女士。这种职工称，他们沒有历经或目击过显著的性侵犯或歧视，但遭到了Fullbright的创始人之一Steve Gaynor的心理状态凌虐。

据前职工意见反馈，他们对Steve的“占有欲”与“抵毁他们存有的观点”觉得室息。他们经历了延续性的“外部经济管理方法”，就算是最少的小细节也需要通过Steve的准许，这令他们很困难工作中。Steve还常常抵毁和诽谤女士职工的奉献，取笑他们的建议，让他们在旁人眼前尴尬。

2021年，一位女士管理层的离职造成安纳布尔纳的警惕。安纳布尔纳访谈了精英团队中的每一名组员，但了解的问题不相干职工遭受影响的身心健康，只关注怎样的对策可以让手机游戏成功开发设计下来。

正好在Mountains散伙的3月份，Steve宣布倒台，辞去设计总监，也不会再与Fullbright精英团队组员立即协作。Fullbright的官方网twiter就这件事发布了一则申明，而安纳布尔纳层面没有表态发言，职工们担忧，Steve终究会在某一新精英团队当领导干部，让历史重演。


申明提及Steve在精英团队身后出任文学家岗位

Fullbright的状况，很有可能由于Steve触及了普世价值观。而下面要提及的Funomena个人工作室，则是太过度认为普世价值观，却一样令属下觉得比较严重不适感——初入职场凌虐，几乎不相干普世价值观。

Funomena在2019年发布《Wattam》，这一部著作由《块魂》的前主管高桥庆太设计方案，称得上精神实质神作。


而创始人之一Robin Hunicke曾任《风之旅人》的室内设计师之一，与此同时也是游戏行业多样化的提倡者，常常就性別平等话题在公共场合出面，参加演说宣传策划。


Robin参加2019年游戏开发商交流会（GDC）时的自拍照

在公共场合以外，Robin被在职和前男友职工（绝大多数是女士）称之为“狠毒观点的煽动者”，“给大量职工导致了明显的心态困惑”。她的个人行为常常迁移精英团队人员的专注力，相反造成开发设计全过程无法获得令她令人满意的进度。PMG访谈的8位前职工都把Robin看作辞职的要素之一，有职工强调自身因她发生了PTSD，之后也不大可能从业游戏行业的一些职位。

最令职工们难以容忍的事儿是，Robin热衷调研职工的私隐信息内容，包含感情生活、是不是已经接纳心理疗法、表面有多么的男性化等，总而言之是与平日工作中毫无关系的问题，还需要从此指手画脚。一名职工曾如此被她公布点评：“Ta已经与自身的性別作斗争，因而才会在工作上走神”。

Robin还常常把职工的私人信息数据泄露给别人，乃至包含个人工作室之外的人，不仅令涉嫌职工觉得屈辱，听见这种个人隐私的人都是会觉得不适感。


就连高桥庆太也很不满意Robin的作派

职工们也曾寻找Robin质问，当众强调她的不正确。一部分职工担忧会得到处罚或报仇，操纵了指责的幅度；另一部分职工没留余地，每一次都以Robin泪如雨下虚心听取而结束，具体情况则是果断不变。

一如既往，出版商安纳布尔纳掌握存在的问题，也从没采用过一切确立行为，心寒的职工们不仅挑选离职外事已至此。

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安纳布尔纳的袒护与放肆很有可能具有同伙的功效，但出版商无法在意房地产商的办公环境，在其中的确存有“山高皇帝远”的各种因素。就算是知名度遍布全世界的微软公司，也没能阻拦Moon Studio产生相同的状况。

Moon Studio的二位创办人是Thomas Mahler和Gennadiy Korol。Thomas曾在暴雪游戏就职，现阶段置身德国，出任个人工作室的CEO，也承担副本设计方案等艺术创意工作中；Gennadiy则是来源于俄罗斯的程序猿。


Thomas（左）与Gennadiy

因为二位创办人置身外地，Moon在新冠疫情爆发前就实施了在线办公，起先用Skype，以后用Discord进行工作中，将电脑打字闲聊与会议电话做为关键沟通方法。Thomas经常在公共场合表明，他期待Moon具备对外开放和真诚的自然环境，及其大量的家庭环境，所有人可以随意表述自身的念头，而无须担忧被辞退。

可是这类“随意的公司企业文化”，为二位创办人的口无遮拦“打开了大门口”。所说“对外开放和真诚的自然环境”，在采访职工来看，仅仅她们“渎职犯罪”的托词。

Thomas的外部经济管理方法被职工们私底下称之为“清晰度等级的性生活”（Pixel Fucking）。他善于地雷复，会得出与先前见解相分歧，或是不清晰的方位及见解，徒添开发设计的劳动量。

Thomas会在公共频道破口大骂并退还属下的工作中，却非常少表述缘故，乏力给予实际且合理的意见反馈。职工们说他“英语词汇量不够”，还每一小时骂一次人，应用的观点包含但是不限于：“狗屎”“你他妈傻子吧”“不成功的小产物质”“你的念头让我觉得在全部精英团队眼前恶心呕吐”……


Gennadiy：“确实，没有人心疼你想干什么。”

Thomas：“嘿嘿，你个智障”

企业原本有一条避开政冶和宗教信仰探讨的规定，而Thomas和Gennadiy通常是用很多的种族歧视与歧视观点，带领摆脱规定的人。企业每星期举办一次整体会议电话，大会上Thomas常常说德国纳粹的炼狱嘲笑，随便拿自已和Gennadiy的生殖器官开玩笑的，一次会议后他说道，“现在我必须一个女人”。

二位创办人不容易因槽糕的嘲笑闹掰，却会因开发设计时的见解矛盾出手打架，吵上多个钟头，促使大会毫无建树，消耗时间不用说，还危害了每一个队员的斗志。

线上下会面时，很多职工都认可Thomas很有风采，但新媒体环境令他越来越极端化。一名职工说，“现实生活中的心地善良一面，不意味着在网络上沟通交流时他不容易是个浑蛋。”


Moon个人工作室曾去弗洛伦萨和巴萨罗那等地团队拓展

但疫情爆发后就没有了线下推广碰面的机遇

新媒体环境也扰乱了集团公司的工作时间表，Thomas常常在中国澳大利亚時间的夜里10时分配大会。一位职工意见反馈，大早上醒来时开启Skype，会发觉数百条微信聊天记录，他务必“持续翻转访问以寻找关键內容”，因此他迄今都担心应用Skype。

Thomas对刚来的职工说，在Moon工作中并不会遭受赶工期的工作压力。客观事实正相反，很多职工都是有一周工作中七天的历经，最少两位职工意见反馈他应用了监管员工活动的自动化设计，查验大家是不是在周末登陆，还质疑职工“为什么礼拜天不工作”。


因为Moon在线办公，微软公司没法派遣工作人员和Moon物理学触碰，一般仅有Thomas和微软公司独立沟通交流。现如今微软公司早已放弃了和Moon将近10年的协作，缘故是Moon多次推迟限期，对外开放宣称“将品质放置一切时刻表规定以上”。如今来看，管理方法不当很有可能才算是推迟的罪魁祸首。

Moon已经开发设计一款编号为“Forsaken”的新手游，主题风格黑喑，与《奥日》系列产品迥然不同。参加《奥日》开发设计的大部分职工早就离去精英团队，在新东家Take-Two的大力支持下，Moon迫不得已聘请了80来号新手，绝大多数是男士。

VentureBeats的汇报公布后，Thomas与Gennadiy迅速得出回复，强调汇报“叙述客观事实的方法“有失公正”，没法意味着“80多位精英团队组员”及“前成员”的历经。在回复中，她们依然在拿自身的美籍开玩笑的：“大家感激我们自己——一个奥地利人和一个来源于俄罗斯的正可谓是——开辟了这一文化多样性的公司，这一点具备讥讽寓意。”


“讥讽寓意”取决于，德国纳粹也是奥地利人

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PMG频道栏目的新闻记者Chris Bratt，在他的短视频结尾留有了2个引人深思的问题：为什么这种个人工作室的创办人，处于她们并无法彻底担任的岗位上？为啥这么多实例曝出后，采取任何合理的行为如此艰难？

针对第一个问题，Chris觉得，游戏行业已经把电影产业里的某类传统式概念和管理方式生搬硬套回来。

这一基础理论称为影片创作者论或彻底电影导演论（Auteur theory）。见解觉得，影片是电影导演一人的著作，电影导演是一部电影的彻底责任者，是一个具备远见卓识和整盘操控支配权的有才能的顶层管理人员，有工作能力担负艺术创意、导演、执导、营销推广等众多岗位和每日任务。因为小岛秀夫、宫崎英高等著名制片人获得的取得成功，该基础理论运用于手机游戏业好像也是可以的。


安纳布尔纳互动交流是同名的影视传媒公司的衍化企业

管理方法手机游戏时极有可能采用电影产业的对策

殊不知这类太过注重个人特质的基础理论，在规模小的单独网游工作室眼前显而易见有一些水土不服情况。这种个人工作室通常欠缺必需的人力资源管理方法、心理辅导与风险性保障部，对职工的保障幅度很有可能还比不上一些大型厂，万一低头不见抬头见的领导或是个奇怪，全部个人工作室压根经不住穷折腾。

一位制片人善于做和蔼可亲的手机游戏，不意味着他在日常生活中待人接物友好，都不代表他有着变成出色企业管理者的人际沟通能力——并不是每一位制作者都叫小岛秀夫。大家会对立在前台接待得势话题的制片人推崇备至，却忽略了他俩的手机游戏是由一全部精英团队，并非本人造就出来了的。


2019年小岛工作室的一张合照

对游戏开发商的不健康沉迷，也为Chris的第二个问题带来了一种回答。受害人自知，这种制片人在行业内有着不可或缺的主导权，出自于惧怕心理状态不敢站出去。出版商要挽救这种制片人的金饭碗，因此执行袒护或放肆对策，放弃开发设计精英团队普通职工的自身利益。

动视暴雪丑事产生后，大量受害人积极主动抵抗，给了许多同行业发音的胆量。虽然在负面消息中，她们几乎从来不曝露真实姓名，这不但出自于对受害人的防护标准，他们自己更怕负面消息没能具有该有的功效，有什么问题的制片人过后仍在居功自傲，对自身以后的职业发展增加不好危害，乃至使用法律法规提起诉讼。

受害人们也具有一种分歧的心理状态。她们担心负面消息会立即摧毁这座个人工作室和自身的辛勤付出，本来是少数人的渎职，却要拖累每个人。在Moon的实例中，在线办公促使她们在全球范畴惹人，在其中不缺乏一些社保与保健医疗落后地区的我国，免不了有很多人不肯丧失在Moon可以随意居家办公的优渥标准。


PMG报导后没多久，Funomena即因股权融资问题面临破产倒闭

不管怎样，就算顶着难以预测的较大风险性，最后或是有很多人决策站出去，将它们的历经公诸于众。

这始终不变她们经历过的痛苦，但很有可能会更改将来产生在别人的身上的遭受。